Details, Fiction and تأمين ضد العجز عن العمل
Details, Fiction and تأمين ضد العجز عن العمل
Blog Article
شكرًا لتعبئتك النموذج عذرًا، خدمة المحادثة الفورية غير متاحه حاليًا. سنكون متاحين لخدمتك فقط خلال أوقات العمل.
لاستمرار صرف المستحقات على المؤمن عليه أن يتقدم إلى جهة العلاج في الموعد الذي يخطر به، وألا يمتنع عن المثول للعلاج وللزيارات والفحوصات الطبية، أو أن يواظب على برامج التأهيل الذي تقرره المؤسسات المرخصة أو اللجنة الطبية، وعليه أن يمتنع عن ممارسة أي نشاط غير مسموح به بحسب إرشادات المؤسسات المرخصة أو اللجنة الطبية، وأن يحضر جلسات إعادة الفحص الذي تطلبها جهة العلاج أو الصندوق.
في المعرض السعودي الدولي للتسويق الإلكتروني.. عصام الدميني: الأزمات تخلق دائمًا أسواقًا جديدة
– ألا يفقد المؤمن عليه العمل بسبب الإضرابات العمالية غير السلمية وسواء نتج عنها أضرارًا أم لم ينشأ.
ابدأ بكتابة استفسارك وسيقوم ممثل خدمة العملاء بالرد عليك في أقرب وقت.
وبعد الاطلاع على توصية اللجنة الدائمة للمجلس الاقتصادي الأعلى رقم (٥٧/ ٣٢) وتاريخ ٢٥/ ١١/ ١٤٣٢هـ.
لتعزيز مكانة اللغة العربية عالميًا.. توسيع نطاق اختبار “همزة” ليشمل الجامعات السعودية الرائدة
يغطي هذا المساعدة في التشخيص والإرشاد المهني ، وبدل إعادة التأهيل خلال فترة تأمين ضد العجز عن العمل الدراسة (كمكمل لمعاش الإعاقة) والنفقات المختلفة المرتبطة بالدراسات ، مثل السفر والتعليم والمواد التعليمية ؛ في حالات خاصة ، يتم تقديم منحة لشراء أدوات العمل.
الموارد البشرية تنظم النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل
وقال وزير الموارد البشرية والتوطين، الدكتور عبدالرحمن العور، إن «نظام التأمين ضد التعطل عن العمل يعكس اهتمام القيادة بتطوير بيئة الأعمال في الدولة، وتعزيز مكانتها وجهة مفضلة للعمل والعيش، وهو ما تؤكده التصنيفات والتقارير الدولية التي تظهر تفضيل الأشخاص من أنحاء العالم للعمل والاستقرار في دولة الإمارات، نظراً لما توفره من مزايا كبيرة من ناحية الأمن والأمان والمزايا الوظيفية ومستوى التعليم والصحة وجودة الحياة».
بناء على المادة (السبعين) من النظام الأساسي للحكم، الصادر بالأمر الملكي رقم (أ/٩٠) بتاريخ ٢٧/ ٨/ ١٤١٢هـ.
في حال عدم سداد القسط التأميني ، ما هي الإجراءات المترتبة على ذلك ؟
– وألا يكون التعطل عن العمل لأسباب تأديبية وفقًا لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
منح التأمين الإجباري، المنصوص عليه في الفقرة الأولى أعلاه، للموظفين المؤقتين والعرضيين واليوميين والمتعاقدين للسلطات المحلية وكذلك موظفي المؤسسات العامة الذين لا تغطيهم الخدمة المدنية أو نظام الضمان الاجتماعي المشار إليه أعلاه. "